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現(xiàn)在“開會”：高效管理者的四種解決方案

背景&導(dǎo)讀：

• 作為管理者，聽到“開會”，你會有什么什么感受？

• 作為員工，聽到“開會”，又作何感想？

• 正所謂“愛也開會，恨也開會”

• 盡管很多管理者最初非常討厭庸長而無效的開會

• 但到最后，很多管理者最終活成自己討厭的樣子

• 果真是“開會”惹的禍

• 還是你的開會方法有問題

• 在英特爾前總裁安迪.格魯夫看來

• “開會”是管理者的必修課

• “開會”不僅僅是上傳下達(dá)、解決問題

• 更是推動團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)、過程管控與糾偏、輔導(dǎo)和激勵的重要手段

• 如何高效“開會”

• 讓我們看看安迪.格魯夫怎么說，如下：

Part1｜第一部分：

管理者要應(yīng)對兩種不同性質(zhì)的會

安迪.格魯夫：

我必須重申：會議是從事管理工作必需的媒介。你絕對無法避免開會，但你能讓會議更有效率。以下提到兩種不同經(jīng)理人的職責(zé)，也因而造就出兩種不同性質(zhì)的會議。

第一種是關(guān)于知識技能與信息交流的，我們稱之為“過程導(dǎo)向”會議，通常屬于例行性的；

第二種則是為了解決某些特定的問題，我們稱之為“結(jié)果導(dǎo)向”會議，在這樣的會議中，通常會有一些決策（決定）產(chǎn)生。后一種會議舉行的時(shí)間不定期，因?yàn)槲覀兒茈y預(yù)測在什么時(shí)間、什么環(huán)節(jié)會出問題。

Part2｜第二部分：

“過程導(dǎo)向”的三種會議：規(guī)律化

安迪.格魯夫：

“規(guī)律化”是提升此類會議效率最好的方法。換句話說，與會的人都已經(jīng)明白會議運(yùn)作的方式、需要討論的議題以及需要達(dá)成的目標(biāo)。會議的設(shè)計(jì)，應(yīng)該能讓經(jīng)理人將同種性質(zhì)的管理工作聚集在一起，以減少準(zhǔn)備時(shí)間。

當(dāng)會議形成規(guī)律之后，參與會議的人就能預(yù)測會議所需的時(shí)間，在每個(gè)經(jīng)理的生產(chǎn)控制系統(tǒng)上（即在他們的日程表上）也就能有明確的記載，不會因?yàn)樘嗟牟淮_定性或變動對生產(chǎn)造成太大影響。

在英特爾，過程導(dǎo)向會議又可分為以下三類：一對一會議、部門會議以及運(yùn)營復(fù)盤會議。

Part3｜第三部分：

“過程導(dǎo)向”會議之一：一對一會議

安迪.格魯夫：

在英特爾，一對一會議通常是由經(jīng)理人召集他的下屬召開的，這也是維系雙方從屬關(guān)系最主要的方法。一對一會議主要的目的在于互通信息以及彼此學(xué)習(xí)。經(jīng)過對特定事項(xiàng)的討論，上司可以將其技能以及經(jīng)驗(yàn)傳授給下屬，并同時(shí)建議他切入問題的方式；而下屬也能就工作中碰到的問題向上司進(jìn)行匯報(bào)。

上司在一對一會議中應(yīng)該扮演什么樣的角色？他應(yīng)該是個(gè)協(xié)調(diào)者，讓下屬能暢言自己的工作狀況或有什么不順的情形。上司集學(xué)生和教練的角色于一身。德魯克曾對經(jīng)理人在這方面的職責(zé)下過很好的定義： “善用時(shí)間的經(jīng)理人不必告訴下屬他們的問題——但他知道怎么讓下屬將他們的問題告訴他”。

Part4｜第四部分：

“過程導(dǎo)向”會議之二：部門會議

安迪.格魯夫：

部門會議的與會人員包括部門主管及其下屬，因此部門會議提供了一個(gè)同事間互相交流的機(jī)會。之后我們將會談到，同事間的互動并不是件容易的事，尤其是涉及制定決策時(shí)更是難上加難，然而這又是做好管理工作的關(guān)鍵之一。

通過部門會議，你可以了解下屬之間的互動關(guān)系，并且促進(jìn)這種關(guān)系好好發(fā)展；同事之間能加深認(rèn)識，經(jīng)理人也能借此學(xué)會角色互換，他必須知道和其他經(jīng)理人共事時(shí)，如何才能更有效率。

部門會議也讓上司能夠在會議的沖突或是交換意見中更加了解事情的真相。就我而言，在開這種會時(shí)，如果有兩個(gè)人對同一議題持不同意見，我通常能在他們的爭論中，更清楚地了解這件事情。

上司該在這樣的會議中扮演什么樣的角色？是引導(dǎo)會議進(jìn)行，還是在旁觀戰(zhàn)？是密切關(guān)注會議的進(jìn)展，還是直接參與發(fā)問并決策制定？答案是“以上皆是”。但請注意：我并沒有將當(dāng)個(gè)“主講人”包括在內(nèi)。開部門會議并不是讓經(jīng)理人扮演一個(gè)高高在上的角色。部門會議最主要的目的在于自由討論，如果經(jīng)理人借此機(jī)會運(yùn)用權(quán)勢開始“一言堂”，無異于違背了會議的基本宗旨。

其實(shí)，經(jīng)理人在會議中最主要的角色是協(xié)調(diào)者。負(fù)責(zé)控制會議的進(jìn)度和化解紛爭。會議的議題應(yīng)該讓下屬負(fù)責(zé)，經(jīng)理人的責(zé)任則是控制會議不要偏離議題。

召開部門會議是制定決策的理想途徑，因?yàn)榕c會者多半已在一起工作了一段時(shí)間。大家對彼此都有一定程度的了解，知道誰經(jīng)常離題或是在開會時(shí)做白日夢，或是誰在某一方面是專家，部門會議其實(shí)很像一家人在餐桌上的對話。而在企業(yè)其他類型的會議上，與會人士通常不是很熟，那感覺就像是一群陌生人聚在一起但要做出一些決定。

所有的管理書籍，包括我寫的那些，都是集中在對于別人的管理。不過，你沒有辦法管理別人，除非你先做好自我管理。

Part5｜第五部分：

“過程導(dǎo)向”會議之三：運(yùn)營（復(fù)盤）會議

安迪.格魯夫：

這種會議為一群不常合作的同事提供了互動的機(jī)會。因此，在會議議程的設(shè)計(jì)上，應(yīng)該讓與會者有機(jī)會向同事介紹他們的工作內(nèi)容，使大家能對公司有更深的了解。

在英特爾，運(yùn)營復(fù)盤會議最主要的目的是，讓因組織關(guān)系而沒有機(jī)會開一對一或部門會議的人，也能有機(jī)會彼此學(xué)習(xí)及分享經(jīng)驗(yàn)。這對新進(jìn)和資深的經(jīng)理人都有好處。

Part6｜第六部分：

“結(jié)果導(dǎo)向”會議：必須做決策

安迪.格魯夫：

我們先前提到的過程導(dǎo)向會議的召開頻率基本上都是事先規(guī)劃好的，會議功能以信息交流為主。但結(jié)果導(dǎo)向會議則不然，這種類型的會議隨時(shí)召開，而且必須產(chǎn)生決策。結(jié)果導(dǎo)向會議成功與否的關(guān)鍵在于會議主席，但通常沒有人掛這個(gè)頭銜，不過無論如何，總會有個(gè)人最在乎這場會議的結(jié)果。

理想狀態(tài)中，經(jīng)理人應(yīng)該從來不需要開這種應(yīng)變式的結(jié)果導(dǎo)向會議，因?yàn)樗械氖露紤?yīng)該在例行性的過程導(dǎo)向會議中處理好。

但在現(xiàn)實(shí)情況中，過程導(dǎo)向會議大約只能處理80％的事情或是問題，剩下的20％還得靠結(jié)果導(dǎo)向會議來解決。德魯克說，如果經(jīng)理人將超過25％的時(shí)間用在開會上，這個(gè)組織就可能出了問題；我覺得這句話必須改成：“如果經(jīng)理人將超過25％的時(shí)間用在應(yīng)急的結(jié)果導(dǎo)向會議上，這個(gè)組織就一定出問題了”。

閱讀原文：https://mp.weixin.qq.com/s/zW1F_21we-045QUZjEncig