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點(diǎn)晴模切ERP系統(tǒng)上線,沒人錄單怎么辦?

admin
2025年6月16日 10:18 本文熱度 881
上系統(tǒng)時(shí)沒人錄單,多數(shù)項(xiàng)目里這類問題并不常見,但偶爾遇上一個(gè),卻也足夠讓人頭疼。

我確實(shí)親歷過兩個(gè)項(xiàng)目。第一個(gè)是A公司,很多年前的項(xiàng)目了,A公司是做藤條家具的,主要是客戶是個(gè)國際大超市。項(xiàng)目在藍(lán)圖培訓(xùn)階段一切順利,誰知系統(tǒng)上線后,倉庫和車間多個(gè)崗位遲遲沒人錄單。后來才發(fā)現(xiàn),不少員工根本不會(huì)電腦打字——這確實(shí)是實(shí)施團(tuán)隊(duì)沒考慮到的疏漏,最終項(xiàng)目上線失敗,只能推倒重來。  

第二個(gè)項(xiàng)目是去年的事,B公司從事系統(tǒng)集成工程,業(yè)務(wù)涵蓋IT軟硬件與室內(nèi)裝飾,屬于工程項(xiàng)目行業(yè),在本市細(xì)分領(lǐng)域也算是頭部企業(yè)。老板格外關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度,財(cái)務(wù)則緊盯項(xiàng)目工時(shí)。這個(gè)項(xiàng)目整體上采用ERP+OA的系統(tǒng)上線方案,其中ERP負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)和物料進(jìn)出業(yè)務(wù),OA處理項(xiàng)目流程,記錄項(xiàng)目工時(shí)。藍(lán)圖確認(rèn)時(shí),會(huì)議室坐滿了,搞了一天把整個(gè)流程全部確認(rèn)完了,老板也簽字了。

當(dāng)時(shí)還很有成就感,但在測試階段就來事了,入庫單及工時(shí)匯報(bào)單誰來錄單?物料采購?fù)ǔV苯影l(fā)往項(xiàng)目現(xiàn)場,由項(xiàng)目經(jīng)理簽收,但物料種類繁多,項(xiàng)目經(jīng)理嫌核對(duì)錄單麻煩,不愿動(dòng)手,下面的更懶得理,還有不少是外包人員。以前沒系統(tǒng)時(shí),有問題直接找供應(yīng)商解決就行,現(xiàn)在走系統(tǒng)要核對(duì)錄系統(tǒng),有了問題還要走變更反而困難重重。工時(shí)填報(bào)也抵觸,種種原因讓他們不愿配合。老板也沒法子——項(xiàng)目經(jīng)理都是業(yè)務(wù)骨干,惹不起,而且他們說的確實(shí)是“實(shí)情”。后來公司架構(gòu)調(diào)整、市場環(huán)境變差,這個(gè)項(xiàng)目只勉強(qiáng)用了財(cái)務(wù)模塊。  

我在ERP學(xué)習(xí)圈和群友聊了這個(gè)話題,大家說遇到?jīng)]人錄單的問題,得先找準(zhǔn)根源,再對(duì)癥下藥。總結(jié)下來,常見原因有這么幾種:  

第一,員工能力受限。拿A公司來說,一線員工大多來自周邊農(nóng)村,不少人只讀完九年義務(wù)教育,家里連電腦都少見,讓他們用鍵盤打字,簡直比登天還難。這時(shí)候就得“賦能”——我們從最基礎(chǔ)的打字教起。其實(shí)ERP單據(jù)錄入沒那么復(fù)雜,大部分?jǐn)?shù)據(jù)點(diǎn)選就能完成,只有特殊業(yè)務(wù)需求才需要手動(dòng)輸入文字,比如采購訂單的備注。我們還優(yōu)化了系統(tǒng),把物料編碼簡化成純數(shù)字,常用備注做成快捷模板,員工只需修改時(shí)間、數(shù)量等少量信息。折騰半天,系統(tǒng)總算勉強(qiáng)上線,能處理訂單、管管庫存,做下財(cái)務(wù)賬。MRP、成本這些核心模塊還是沒跑起來。  

第二,員工缺乏積極性。B公司就是典型例子,項(xiàng)目經(jīng)理連基礎(chǔ)錄單都嫌麻煩。我們提議引入條碼掃描簡化操作,他們卻始終不配合,就是一口認(rèn)定“工作量太大”。這種情況最讓人頭疼——究竟是真的操作繁瑣,還是另有隱情?說不定ERP只是成了背鍋俠。畢竟核對(duì)實(shí)物、錄入系統(tǒng)本是分內(nèi)事,可當(dāng)員工連這些基礎(chǔ)操作都抵觸時(shí),往往只能等老板出面協(xié)調(diào)。

第三,權(quán)限設(shè)置問題。有些企業(yè)出于數(shù)據(jù)安全考慮,或者覺得一線員工專心生產(chǎn)就行,不讓他們碰ERP系統(tǒng)。早年有個(gè)做自行車出口的臺(tái)資企業(yè),老板專門在IT部門招了十多個(gè)錄單員,一線員工把單據(jù)交上去,統(tǒng)一由專人錄入。這倒也算一種解法,類似車間報(bào)工的項(xiàng)目,我們也試過指定統(tǒng)計(jì)員集中錄入。

說到底,解決錄單難題,除了管理層面的協(xié)調(diào),加強(qiáng)員工培訓(xùn)、用數(shù)據(jù)采集技術(shù)提效,或者集中錄入,都能幫上忙。 

不知道大家在遇到類似問題時(shí),還有沒有其他好的解決辦法呢?

閱讀原文:https://mp.weixin.qq.com/s/2ZyalG7TPw1ySNkvne1GYw



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該文章在 2025/6/16 10:18:44 編輯過
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